|
Adatvédelem a munkahelyen
szm 2004.01.31. 10:51
 A pornográf e-maileket küldözgető Centrelink-alkalmazottak kirúgása kapcsán ismét előtérbe került az a probléma, hogy vajon a munkahelyen meddig terjed a magánszféra határa.
Az ausztrál Centrelink a Ballaratban (Victoria) található irodájának 24
dolgozóját bocsátotta el, vagy fokozta le, mivel az érintettek nyílt
szexualitást ábrázoló képeket és vicceket továbbítottak az interneten. Linda
Rubinstein, az ACTU rangidős vállalati tisztviselője úgy véli, a
telefonbeszélgetések lehallgatását tiltó szabályozáshoz hasonlóan rövid időn
belül azokat a jogszabályokat is szigorítani fogják, amelyek az e-mailben
történő kommunikáció megfigyelésére vonatkoznak.
Rubinstein
szerint ez az eset és más esetek is újra felvetik a munkahelyen történő privát
célú e-mail és internethasználat engedélyezésének kérdését, azt, hogy a
munkáltató milyen mértékben felügyelheti a dolgozók elektronikus
kommunikációját, illetőleg, hogy az milyen mértékben maradhat a privát szféra
védelmének keretein belül.
- Úgy vélem, a vonatkozó jogszabályok
hamarosan meg fognak változni, ahogy a
telefonok lehallgatására, valamint az
újdél-walesi videó-megfigyelésekre
vonatkozó jogszabályok is megváltoztak
- jósolja a jogi szakember.
- A Victoriai Jogi Reformbizottság
átfogó vizsgálatot folytat a magánszféra munkahelyi védelmének kérdése kapcsán,
melynek eredményei remélhetően még idén hatással lesznek nemcsak Victoria, de
egész Ausztrália jogalkotására is -
fogalmazott
Rubinstein.
Közben a munkáltatók kezébe újabb eszköz került: kémprogramok telepítésével
is próbálják megfigyelni alkalmazottaikat. A kémprogramok sokfélék lehetnek:
meghatározott időközönként felvételt készítenek a képernyőn megnyitott
alkalmazásokról, vagy gyűjtik a billentyűlet-leütések adatait, és mindezt
elküldik a munkáltatónak.
Véleményünk szerint a munkáltató jogosan várja el, hogy az alkalmazottja a
munkaidőt munkavégzésre fordítsa. Ennek ellenőrzésére is vannak bizonyos
eszközei. Az ellenőrzési lehetőségeknek azonban ott húzódik a határa, ahol a
munkavállaló emberi jogai kezdődnek, azaz a munkálttaó olyan ellenőrzési
módszert nem alkalmazhat, amely a dolgozó emberi jogait sérti. A titkos
megfigyelés egészen biztosan sérti a dolgozó jogait, ezért
megengedhetetlen.
A cikk forrásai a következők:
A Centrelink-ügy tekintetében: Infinit Privacy Hírlevél www.ittk.hu
A munkahelyi gépeken elhelyezett kémszoftverekről a www.origo.hu oldalon olvashat
bővebben.
| 
AJÁNLOM AZ OLDALT
![Az érintettet - egyértelműen és részletesen - tájékoztatni kell az adatai kezelésével kapcsolatos minden tényről [Avtv. 6.§ (2)]](portal/adatvedelem/image/button_5sec[1].gif "Az érintettet - egyértelműen és részletesen - tájékoztatni kell az adatai kezelésével kapcsolatos minden tényről [Avtv. 6.§ (2)]")
![Az érintettel az adat felvétele előtt közölni kell, hogy az adatszolgáltatás önkéntes vagy kötelező. [Avtv. 6. § (1)]](portal/adatvedelem/image/privacykar2.gif "Az érintettel az adat felvétele előtt közölni kell, hogy az adatszolgáltatás önkéntes vagy kötelező. [Avtv. 6. § (1)]")
![Adatkezelésnek számít a fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése (...) is. [Avtv. 2. § 9. pont]](portal/adatvedelem/image/surveil_camview.jpg "Adatkezelésnek számít a fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése (...) is. [Avtv. 2. § 9. pont]")
![Hozzájárulás: az érintett kívánságának önkéntes és határozott kinyilvánítása, amely megfelelő tájékoztatáson alapul. [2. § 6.]](portal/adatvedelem/image/Sykes1.jpg "Hozzájárulás: az érintett kívánságának önkéntes és határozott kinyilvánítása, amely megfelelő tájékoztatáson alapul. [2. § 6.]")
